Accueil
 
  présentation...
Télécharger le
Mode d'emploi

Mandaté par l'employeur, InterCachet prend en charge l'ensemble des démarches administratives liées à l'embauche de personnel intermittent.

Pour réaliser vos payes, InterCachet s’appuie sur une série d’informations que vous fournissez concernant l’employeur, les salariés et les embauches correspondantes.

L'espace InterCachet est constitué:
- 1 fiche Employeur.
- n fiches Intermittents (artiste ou technicien).
- n fiches Dossiers de salaires.

Une demande de traitements de salaires à InterCachet entraîne l'envoi d'une convention de mandatement précisant entre autres :
- le coût des salaires traités,
- les nets à payer aux salariés
- les charges à verser aux organismes sociaux
- le montant de la prestation InterCachet.

Le retour de la convention signée et accompagnée du règlement de la prestation active alors le traitement et l'envoi des documents relatifs à la paye.

- le(s) contrat(s) d'engagement.
- le(s) bulletin(s) de paye.
- le(s) certificat(s) Congés Spectacles.
- les attestations ASSEDIC.
- les bordereaux des charges sociales.
    

Les récapitulatifs annuels sont envoyés courant janvier de l'année suivante accompagné d'un courrier explicatif sur les différents envois et traitements à faire auprès des organismes sociaux.

Le paiement des charges sociales

Les charges afférentes aux salaires versés aux artistes et techniciens intermittents du spectacle sont recouvrées par différents organismes :
- URSSAF (sécurité sociale).
- AUDIENS (retraite complémentaire).
- Congés Spectacles (congés payés).
- ASSEDIC (chômage).
- Centre Médical de la Bourse (médecine).
- AFDAS (formation).

En employant des intermittents il est obligatoire de s'immatriculer auprès de ces organismes pour pouvoir verser les charges sociales.

Au-delà du gain de temps, InterCachet vous conforte dans l’assurance de remplir toutes vos obligations d’employeur et de garantir ainsi des conditions légales d’embauche à vos salariés intermittents.

Par transparence et sécurité, InterCachet ne se subsitue pas à l'employeur, c'est donc à l'employeur de gérer comme il se doit, les documents traités et de verser les salaires et le montant des charges sociales.

   Retour